數(shù)字經(jīng)濟下網(wǎng)絡直播帶貨的法律規(guī)制
網(wǎng)絡直播帶貨是一種利用音視頻直播等形式向社會公眾推銷商品或服務、通過在線直播媒介進行實時交易活動的新型網(wǎng)絡購物方式，既對人們的消費習慣產(chǎn)生了極大影響，也助推了我國消費經(jīng)濟的增長。現(xiàn)如今，直播帶貨業(yè)務已經(jīng)趨向成熟化、多元化。但在網(wǎng)絡直播帶貨快速發(fā)展的同時，難免產(chǎn)生一些虛假宣傳、產(chǎn)品質(zhì)量不合格等不規(guī)范的情形，這就需要法律加以規(guī)制和監(jiān)管?；诖?，筆者將從網(wǎng)絡直播帶貨的現(xiàn)狀、參與者責任及完善建議三方面進行論述，以期對我國相關制度的完善有所裨益。
發(fā)表時間：2024-08-14 10:05:54
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新就業(yè)形態(tài)勞動關系的認定
由于新就業(yè)形態(tài)中的勞動用工方式與傳統(tǒng)的勞動用工方式有所不同，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)往往通過訂立協(xié)議，將工作安排、人員管理、報酬支付、生產(chǎn)工具配置等傳統(tǒng)勞動關系的組成要素分配給不同的企業(yè)或平臺承擔，致使互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的勞動關系認定變得紛繁復雜。互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)擁有新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)所需的信息，其在制定新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)規(guī)則，設定其勞動報酬計算方法等方面具有較強的優(yōu)勢?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺企業(yè)通過對新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作機會進行限制或施加影響，從他們的
發(fā)表時間：2024-08-06 15:22:19
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談公平競爭審查制度下的違規(guī)限制市場準入和退出情形
全國律協(xié)反壟斷與反不正當競爭專業(yè)委員會副主任寧宣鳳《公平競爭審查條例》（以下簡稱《條例》）是對《反壟斷法》和國務院有關文件規(guī)定的公平競爭審查制度的進一步細化和落實。針對審查工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題，《條例》對影響市場公平競爭的各種情形進行系統(tǒng)性梳理，優(yōu)化完善妨礙市場準入和退出、妨礙商品和要素自由流動，影響生產(chǎn)經(jīng)營成本行為四類審查標準?！稐l例》第八條明確列舉了四種限制或者變相限制市場準入和退出的情形。本文將結合具體實例，探討違規(guī)限制市場準入和退出的情形及其實務理解。一、對市場準入負面清單以外的行業(yè)、領域、業(yè)務等違法設置審批程序市場準入負面清單制度是國務院以清單方式明確列出在我國境內(nèi)禁止和限制投資經(jīng)營的行業(yè)、領域、業(yè)務等的一系列制度安排。市場準入負面清單以外的行業(yè)、領域、業(yè)務等，各類市場主體皆可依法平等進入。在實務中，對市場準入負面清單以外的行業(yè)、領域、業(yè)務等違法設置審批程序，通常體現(xiàn)為采取禁止進入、限制市場主體資質(zhì)、限制股權比例、限制經(jīng)營范圍和商業(yè)模式等方式。例如，某地運輸管理部門以加強運輸企業(yè)資質(zhì)管理為由，通過印發(fā)規(guī)范性文件增設“檔案號牌”“備案合格證”等行政許可，對該地營運的相關運輸車輛及其駕駛員實施單獨的牌證管理。同時，該等增設的行政許可由當?shù)叵嚓P行業(yè)協(xié)會發(fā)放，行業(yè)協(xié)會以此向相關運輸企業(yè)及駕駛員違規(guī)收費。經(jīng)調(diào)查，主管機關認為相關政策提高了運輸企業(yè)準入門檻，限制外地運輸企業(yè)、小規(guī)模運輸企業(yè)、個體運輸司機進入本地市場，依法取消了相關行政許可。除明確通過規(guī)范性文件違法設置審批程序外，政策措施起草單位還有可能通過隱性方式設置審批程序。例如，某地交通執(zhí)法部門在辦理機動車維修企業(yè)備案事項時，要求企業(yè)完成現(xiàn)場核查后再進行備案。經(jīng)調(diào)查，主管機關認為該項要求違背了《交通運輸部關于修改機動車維修管理規(guī)定的決定》明確的該事項直接備案的實施要求，違規(guī)增設了機動車維修企業(yè)準入備案條件，依法進行了整改。在實務中，政策措施起草單位不僅應當避免在政策制定中直接對市場準入負面清單以外的行業(yè)、領域、業(yè)務等違法設置審批程序，也應注意避免在執(zhí)行相關審批備案程序時隱性增加條件，變相違法設置審批程序。二、違法設置或者授予特許經(jīng)營權特許經(jīng)營權通常指有權機構依法授予經(jīng)營者在一定期限和范圍內(nèi)投資建設運營基礎設施和公用事業(yè)獲得收益的一項特權。根據(jù)相關法律法規(guī)，特許經(jīng)營權的取得應當采用公開競爭方式。在實務中，行政機關有時采用未經(jīng)法定程序直接授予許可或延長許可期限、以特許經(jīng)營為名增設許可以及設置歧視性條件等方式違法設置或者授予特許經(jīng)營權。例如，某市政府、市交通運輸局在城市公交客運特許經(jīng)營權所有投標被否決后調(diào)整了特許經(jīng)營許可條件，隨后采取直接授予方式選擇了運營企業(yè)，并作出了行政許可。經(jīng)調(diào)查，主管機關認為，相關機構未采取重新招投標等公平競爭方式選擇運營企業(yè)，而是以直接授予方式確定運營企業(yè)并作出行政許可，不符合相關法律規(guī)定。實踐中也存在政策措施起草單位違法增設行政許可的行為。例如，某縣住房和城鄉(xiāng)建設局在發(fā)放商品房預售許可證時對銷售對象進行限制。經(jīng)調(diào)查，法院認為該行為缺乏法律依據(jù)，實質(zhì)上是設定了法律并未規(guī)定的前置條件，違反了行政許可不得隨意增設附加條件的規(guī)定。除此之外，政策措施起草單位還可能通過不明確規(guī)定特許經(jīng)營期限、超期授予、簽訂自動續(xù)期條款、以行政手段延長期限、未經(jīng)過充分的市場競爭和審查程序進行政策變動等方式，使特許經(jīng)營者在沒有明確法律依據(jù)的情況下長期持有特許權。實踐中還存在行政機關對不同所有制、地區(qū)、組織形式的經(jīng)營者實施不合理的差別化待遇，或者在招標投標、政府采購中限定投標人所在地、所有制形式、組織形式，或者設定其他不合理的條件使經(jīng)營者無法公平參與特許經(jīng)營權競爭的行為。在實務中，政策措施起草單位應當避免未經(jīng)競爭程序直接授予經(jīng)營者行政許可的行為，同時也應當注意避免在一般競爭性領域?qū)嵤┨卦S經(jīng)營、違法增設行政許可、延長許可期限、設置歧視性條件等行為，以免破壞市場競爭秩序，限制經(jīng)營者的合法競爭。三、限定經(jīng)營、購買或者使用特定經(jīng)營者提供的商品或者服務在實務中，限定經(jīng)營、購買或者使用特定經(jīng)營者提供的商品或者服務，通?？梢泽w現(xiàn)為以下情形：1.以明確要求、暗示、拒絕或者拖延行政審批、重復檢查、不予接入平臺或者網(wǎng)絡、違法違規(guī)給予獎勵補貼等方式，限定或者變相限定經(jīng)營、購買、使用特定經(jīng)營者提供的商品和服務；2.在招標投標、政府采購中限定投標人所在地、所有制形式、組織形式，或者設定其他不合理的條件排斥或者限制經(jīng)營者參與招標投標、政府采購活動；3.沒有法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定依據(jù)，通過設置不合理的項目庫、名錄庫、備選庫、資格庫等條件，排斥或限制潛在經(jīng)營者提供商品和服務。例如，某地政府在規(guī)范性文件中規(guī)定“使用政府投融資平臺貸款等融資的項目，由政府投融資公司設立或指定相應機構，參照我縣財政性資金撥付規(guī)定撥付資金”。經(jīng)調(diào)查，主管機關認為相關政策違法違規(guī)撥付資金給予獎勵補貼，變相地限定了由特定經(jīng)營者提供服務、排除了其他經(jīng)營者參與競爭，對市場競爭秩序造成了損害。需要注意的是，限定經(jīng)營、購買或者使用特定經(jīng)營者提供的商品或者服務有時可能以隱蔽的表現(xiàn)方式出現(xiàn)。例如，某地政府在印發(fā)的集中供熱管理辦法中，賦予了供熱企業(yè)委托有資質(zhì)設計單位進行設計，以及用戶不購置安裝與供熱企業(yè)監(jiān)控系統(tǒng)相匹配的遠程監(jiān)控及溫度調(diào)控設備，供熱企業(yè)就可以停止供暖。某地政府雖然沒有直接限定使用特定經(jīng)營者提供的商品，卻將該等權力賦予了當?shù)毓崞髽I(yè)。經(jīng)調(diào)查，主管機關認為相關政策構成限定購買、使用特定經(jīng)營者提供的商品和服務。除此之外，即使政策措施起草單位形式上沒有限定任一具體的經(jīng)營者，但如果其行為剝奪了企業(yè)的自主選擇權，仍有可能存在瑕疵。在實務中，政策措施起草單位不僅應當避免直接限定經(jīng)營、購買或者使用特定經(jīng)營者提供的商品或者服務，還應避免以行政權力允許企業(yè)從事該等限定行為。同時，政策措施起草單位還應注意不應違法建立或變相建立“名錄庫”等，剝奪企業(yè)的自主選擇權，限制相關經(jīng)營者的合法競爭。四、設置不合理或者歧視性的準入、退出條件實務中，行政機關設置不合理或者歧視性的準入、退出條件，通常采用設置明顯不必要或者超出實際需要的條件，差別對待不同所有制、地區(qū)、組織的經(jīng)營者，增設備案程序或限制企業(yè)遷移等方式。例如，某政策措施要求本地和外地工程勘察企業(yè)在市行政區(qū)域范圍內(nèi)承接相關業(yè)務時均必須在該市設立土工實驗室，但因本地工程勘察企業(yè)在注冊成立時已經(jīng)根據(jù)住建部有關要求設立了土工實驗室，所以該政策實質(zhì)是強制要求具備同業(yè)競爭資格的外地工程勘察企業(yè)進入該市市場時必須重新設置土工實驗室。另有某政策措施明確準入條件之一是“在該縣內(nèi)注冊”，直接將縣外有關企業(yè)排除在競爭之外。實踐中，還存在政策措施設置不合理的準入和退出條件的行為，也有政策措施對不同所有制的企業(yè)實施差別待遇。例如，某政策措施對市屬國企給予資源優(yōu)先開發(fā)利用、特許經(jīng)營權以及重點項目、重大工程等服務承接的優(yōu)先權；將國有企業(yè)作為老舊小區(qū)改造項目的委托實施主體等。應當注意的是，除明確設置歧視性的準入或準出條件以外，政策措施起草單位還存在變相限制企業(yè)準入與準出的行為。例如，多地行政機關要求企業(yè)在接受政策補貼后的一定年限以內(nèi)不得遷出該區(qū)域，或不得減少注冊資本、不得改變在該區(qū)域納稅數(shù)額。經(jīng)調(diào)查，主管機關認為，上述行為實質(zhì)上對企業(yè)的自主遷移設置了阻礙，應當予以糾正。由此可見，在設置市場準入、退出條件時，政策措施起草單位應當遵循法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定，確保條件的合理性和公平性。對于明顯不必要或超出實際需要的條件，應當予以避免。同時，政策措施起草單位還應注意避免對不同所有制、地區(qū)、組織形式的經(jīng)營者實施不合理的差別化待遇，確保市場主體的平等競爭機會。《條例》進一步提升了公平競爭審查制度的法治化水平和權威性，從源頭上規(guī)范了政策措施不得含有違規(guī)限制市場準入和退出的內(nèi)容，維護了市場公平競爭秩序，對加快建設全國統(tǒng)一大市場、消除各種市場壁壘、促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義?！矩熑尉庉嫞荷婿巍?/span>
發(fā)表時間：2024-08-01 10:39:23
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《公平競爭審查條例》與律師業(yè)務新實踐
全國律協(xié)反壟斷與反不正當競爭專業(yè)委員會主任車捷伴隨市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，公平競爭對于優(yōu)化資源配置、降低交易成本、提升市場機制運行效率與調(diào)動經(jīng)營者積極性和創(chuàng)造性的重要意義愈發(fā)凸顯。中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第三次全體會議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》）中提出，“構建全國統(tǒng)一大市場。推動市場基礎制度規(guī)則統(tǒng)一、市場監(jiān)管公平統(tǒng)一、市場設施高標準聯(lián)通。加強公平競爭審查剛性約束，強化反壟斷和反不
發(fā)表時間：2024-08-01 10:36:43
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職業(yè)傷害保險：徘徊在勞動關系和勞務關系之間的現(xiàn)實選擇
黨的二十大報告提出，完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。新就業(yè)形態(tài)是指新一輪信息技術革命特別是數(shù)字經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟發(fā)展帶來的一種就業(yè)新模式，體現(xiàn)為勞動關系靈活化、工作內(nèi)容多樣化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創(chuàng)業(yè)機會互聯(lián)網(wǎng)化，正在成為吸納就業(yè)的一條重要渠道。一、新就業(yè)形態(tài)勞動者相關政策發(fā)展
發(fā)表時間：2024-07-30 10:02:49
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加強工會和企業(yè)民主管理是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的應有之義
全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會主任姜俊祿工會制度是全世界現(xiàn)代企業(yè)制度不可缺少的組成部分。談到一般現(xiàn)代企業(yè)制度，必然要談到工會在工資協(xié)商、安全生產(chǎn)、社會保險等方面以及組織集體行動的權利。我國的工會和民主管理在中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度中扮演著重要角色。中國工會是“中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶?！保üǖ?條）。中國工會在政治體系中是中國共產(chǎn)黨的群眾組織，具有“人民團體”的地位。所以，中國工會是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度應有之義，需要大力加強工會力量，它兼具一般現(xiàn)代企業(yè)制度和中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的雙重特點。中華人民共和國建立后一直把工會立法當作調(diào)整勞動關系的重要法律。1950年《中華人民共和國工會法》是新中國第一部工會法，在建國初期為建立和諧勞動關系做出了特別貢獻。后于1992年通過了新的《中華人民共和國工會法》，并于2001年、2009年、2021年進行了修改，成為現(xiàn)代企業(yè)制度不可缺少的部分。而與工會相關的民主管理則與公司治理密切相關，在發(fā)揮企業(yè)家精神的同時，發(fā)揮工匠精神，協(xié)商共建企業(yè)。我們知道，在上世紀九十年代的國有企業(yè)改革中，老三會（黨委、職代會和工會）曾被新三會（股東會、董事會和監(jiān)事會）所代替。在歷經(jīng)數(shù)十年企業(yè)改革后，一般現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)建立，中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度為今后企業(yè)制度改革指明了方向。企業(yè)民主管理就是“完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強基層民主政治建設?！保ㄆ髽I(yè)民主管理規(guī)定第1條）。2024年7月1日實施的新《公司法》也有相應規(guī)定。該法第17條規(guī)定，公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制、解散、申請破產(chǎn)以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。除了新修訂的《公司法》和《工會法》，我們還應該進一步規(guī)范工會在企業(yè)管理中的權利義務，著重解決企業(yè)人力資源管理制度的制定、實施，企業(yè)職工代表大會的議事程序和選舉流程，工會、職代會與股東會、董事會和監(jiān)事會的協(xié)調(diào)機制?！矩熑尉庉嫞荷婿巍?/span>
發(fā)表時間：2024-07-23 15:25:04
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新《公司法》中股份公司董事會權責解析
中華人民共和國第十四屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議于2023年12月29日修訂通過《中華人民共和國公司法》（以下簡稱新《公司法》），此次修訂后的新《公司法》更加適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，體現(xiàn)出提高公司治理效率、節(jié)約公司治理成本的價值取向。除此之外，新《公司法》的一大亮點在于調(diào)整股東會與董事會職權，強調(diào)董事會是決定公司主要事項或重大事項的管理機構，在公司治理結構中居于中心地位。除了法律明確規(guī)定或公司章程另行規(guī)定的例外情況，公司“系統(tǒng)設計、維護和經(jīng)營決策”方面的權力均由董事會行使。本文簡要分析新《公司法》中股份公司董事會權責變化。一、擴大董事會職權新《公司法》在第五十九條股東會職權的規(guī)定中刪除了股東會的部分職權，并在第六十七條董事會職權的規(guī)定中擴大與明確了董事會的職權。一是新《公司法》刪除了股東會“決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃”這一職權，明確“決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案”為董事會的法定職權。二是新《公司法》刪除了股東會“審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案”的內(nèi)容，公司可以根據(jù)自身經(jīng)營管理需要，通過章程將該項權力交由董事會行使，從而擴大了董事會職權范圍。三是新《公司法》對董事會職權不再采取列舉式規(guī)定，而是規(guī)定董事會可行使“公司章程規(guī)定或者股東會授予的其他職權”，即允許股東會根據(jù)公司實際情況將部分職權通過授權的方式交由董事會行使。四是新《公司法》刪除了“董事會對股東會負責”的條款，強化了董事會的獨立地位，也表明董事會應以維護公司利益為價值取向。二、增設審計委員會新《公司法》規(guī)定，公司可以設立董事會審計委員會行使監(jiān)事會的職權，不設監(jiān)事或者監(jiān)事會。新《公司法》第一百二十一條規(guī)定：“股份有限公司可以按照公司章程的規(guī)定在董事會中設置由董事組成的審計委員會，行使本法規(guī)定的監(jiān)事會的職權，不設監(jiān)事會或者監(jiān)事。審計委員會成員為三名以上，過半數(shù)成員不得在公司擔任除董事以外的其他職務，且不得與公司存在任何可能影響其獨立客觀判斷的關系。公司董事會成員中的職工代表可以成為審計委員會成員?！痹豆痉ā冯m設置了監(jiān)事會或者監(jiān)事作為公司監(jiān)督機構，并規(guī)定監(jiān)事會可以“對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議”，但因我國公司存在控股股東、公司股權相對集中等鮮明特征，致使監(jiān)事會或監(jiān)事可能存在受制于控股股東，難以發(fā)揮監(jiān)督職能之情形。新《公司法》允許公司根據(jù)自身情況選擇設立監(jiān)事或監(jiān)事會，或者在董事會中設置審計委員會來行使監(jiān)事會職權，豐富了公司治理的多樣性，有利于簡化組織機構設置，降低公司治理成本，體現(xiàn)了尊重公司自治的原則。也可使審計委員會成員將監(jiān)督職能融入到公司決策過程中，避免監(jiān)督機構形同虛設，提高公司決策效率與治理水平，這可以為內(nèi)外資企業(yè)提供更多選擇，從而促進內(nèi)外資企業(yè)合作的達成。三、明確董事的無因解任新《公司法》規(guī)定的“無因解任、有因免責”的董事解任制度，在明確股東會可以對董事進行制約，以維護公司和股東合法權益的同時，也規(guī)定了解任董事的前提條件，即股東會解任董事應作出決議且需要存在解任的正當理由，無正當理由解任董事的，董事有權要求公司賠償。1993年《公司法》中規(guī)定了股東會不可以無因解任董事，即“董事在任期屆滿以前，股東（大）會不得無故解除其職務”。2005年《公司法》刪除了該項規(guī)定，但對于是否可以無因解任董事未作明確說明。新《公司法》明確了公司解任董事采取無因解任制度，第七十一條規(guī)定：“股東會可以決議解任董事，決議作出之日解任生效。無正當理由，在任期屆滿前解任董事的，該董事可以要求公司予以賠償?！痹摋l規(guī)定吸納了2019年實施的《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（五）》第三條的規(guī)定，“董事任期屆滿前被股東會或者股東大會有效決議解除職務，其主張解除不發(fā)生法律效力的，人民法院不予支持。董事職務被解除后，因補償與公司發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應當依據(jù)法律、行政法規(guī)、公司章程的規(guī)定或者合同的約定，綜合考慮解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，確定是否補償以及補償?shù)暮侠頂?shù)額”。四、明確董事的忠實與勤勉義務新《公司法》第一百八十條明確了董事、監(jiān)事、高級管理人員，以及雖不擔任董事但實際執(zhí)行公司事務的實質(zhì)董事的忠實義務和勤勉義務，即“董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負有忠實義務，應當采取措施避免自身利益與公司利益沖突，不得利用職權牟取不正當利益。董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負有勤勉義務，執(zhí)行職務應當為公司的最大利益盡到管理者通常應有的合理注意。公司的控股股東、實際控制人不擔任公司董事但實際執(zhí)行公司事務的，適用前兩款規(guī)定”。并且新《公司法》對違反忠實義務的情形進行了細化規(guī)定。與原《公司法》相比，新《公司法》增加了監(jiān)事為規(guī)制對象，并明確董事、監(jiān)事、高級管理人員進行關聯(lián)交易、利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會或者有同業(yè)競爭行為時，董事會可以作為審議批準機關規(guī)制上述行為。新《公司法》第一百八十五條規(guī)定：“董事會對本法第一百八十二條至第一百八十四條規(guī)定的事項決議時，關聯(lián)董事不得參與表決，其表決權不計入表決權總數(shù)。出席董事會會議的無關聯(lián)董事人數(shù)不足三人的，應當將該事項提交股東會審議?！泵鞔_了董事會對上述事項進行決議時，關聯(lián)董事無權表決，且出席會議的無關聯(lián)董事人數(shù)應當在三人以上。應當注意的是，新《公司法》雖在一定程度上擴大了董事會職權，并對股東會權力進行了相應的限制，但即便新《公司法》擴大了董事會的職權，股東會仍可通過公司章程達到對公司控制與管理權力的實現(xiàn)，從而影響董事會在公司治理中的中心地位。綜上所述，新《公司法》擴大并明確了董事會的職權，進一步明確了董事會向公司負有忠實義務與勤勉義務，是對公司治理結構的進一步完善，明確了董事會作為公司的決策機構承擔著公司經(jīng)營管理等事項的重要職責，在公司治理中居于重要地位，明確與擴大董事會權責，具有更好地平衡股東與公司權益、提高公司運營效率、提升公司治理水平等優(yōu)勢?！咀髡撸悍勘蹊魈I中國政法大學】【責任編輯：尚鑫】
發(fā)表時間：2024-07-17 15:43:36
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新就業(yè)形態(tài)勞動關系的認定
由于新就業(yè)形態(tài)中的勞動用工方式與傳統(tǒng)的勞動用工方式有所不同，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)往往通過訂立協(xié)議，將工作安排、人員管理、報酬支付、生產(chǎn)工具配置等傳統(tǒng)勞動關系的組成要素分配給不同的企業(yè)或平臺承擔，致使互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的勞動關系認定變得紛繁復雜?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺企業(yè)擁有新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)所需的信息，其在制定新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)規(guī)則，設定其勞動報酬計算方法等方面具有較強的優(yōu)勢?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺企業(yè)通過對新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作機會進行限制或施加影響，從他們的
發(fā)表時間：2024-07-17 09:59:04
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律師參與地方立法的優(yōu)勢與路徑
一、律師參與地方立法的依據(jù)與途徑黨的二十大報告對“堅持全面依法治國，推進法治中國建設”作出重要部署，強調(diào)推進科學立法、民主立法、依法立法。地方立法是中國特色社會主義立法體制的組成部分，在貫徹國家法律、凸顯地方特色、聚焦重點領域、引領全國性立法等方面發(fā)揮著關鍵作用?！吨腥A人民共和國立法法》（以下簡稱《立法法》）第八十一條對地方立法主體范圍作出規(guī)定，享有地方立法權的主體由較大的市擴展到設區(qū)的市。如何提高立法質(zhì)量日益成為地方立法理論和實踐中
發(fā)表時間：2024-07-11 10:09:21
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